深圳公司2009年在科工集团内率先推出网络学习模式，建设了“航天科工深圳网络学院”。目前，网络学院通过在线学习平台，共有722门、总计2955小时的课程供员工学习，整体课程内容以员工个人素质发展和综合管理类为主，吸纳了众多优秀的培训讲师，如张晓彤、曾仕强、余世维等。同时，网络学院还提供了丰富的英语类学习资料，如欧洲商学院、商务英语、职称英语、看电影学英语等。
网络学院自七月份正式运行以来，受到广大员工的积极响应，整体取得了较好的成效。截至第三季度末，网络学院学习共达到1347学时，人均14.5学时，194人次参加考试，考试通过率97%，共有学习笔记581份。对于在第三季度学习成绩突出的学员，人力资源部将给予阶段性奖励。
在网络学习的推动上，每季度初，人力资源部与各单位共同为每位员工学员制定详细的必修课和选修课学习计划，采用 “2+1”（两门必修，一门选修）的形式，各部门根据自身业务特点安排相关课程。中层经理类学员较多选择综合管理类课程，如：《非财务经理的财务管理课程》、《中层主管核心管理技能训练教程》等，普通员工类学员较多选择个人发展类课程，如：《时间管理》和《有效沟通技巧》等。
同时，网络学院还通过拓展网络学习平台的各种功能，进一步发挥培训、学习和教育作用。首先，在既有网络课程的基础上，将深圳公司领导重要讲话、重点内训课程等通过视频、讲义方式制作成网络课件，如谢伟良总经理主讲的《制约公司发展的五种矛盾》、《发展的“布局”与“布局”的发展》，董联波书记主讲的《十七届四中全会资料学习》，以及其他内部课程如《直击金融危机、团结共克时艰》、《合同讲座》、《公文处理》等，上传至网络学院供员工学习，整体效果良好。通过网络学院平台推广内部课程，共享内部学习资源，成为今后开展培训工作的一条重要途径。其次，建立了多达250多道题目的新员工规章制度测试题库，考试全部通过网络在线的方式进行，进一步提高了工作效率。
第四季度，考虑到员工年终工作繁忙，网络学院课程安排将采用“1+1”（一门必修，一门选修）的形式，以便于员工学员合理安排学习时间。人力资源部将会持续跟进各单位学习开展情况，及时沟通并解决学习过程中存在的问题，最大化发挥网络学院学习平台的效用。（人力资源部）
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