2010年11月10日上午，航天科工深圳集团工委会召开会议，首次发布集团公司技术革新课题立项评审结果，共有5家单位的13个技术革新课题通过立项申请，其中6个课题被定为重点立项。
近年来，在航天科工深圳集团公司各级党政领导的支持下，集团工委会制订实施“十一五劳动竞赛方案”，通过部署、动员、培训、交流、评奖等一系列有组织有计划的活动，由基层工会牵头组织，积极开展包括提合理化建议活动在内的各项劳动竞赛，结出了丰硕的成果。尤其是提合理化建议活动，在发挥职工群众创新创造的积极性、降耗增效等方面取得了显著的经济效益和社会效益，曾获得中国航天企协第十届管理创新成果二等奖，已逐渐发展成为集团公司的一项特色文化活动。
在集团公司总经理谢伟良等领导的倡议和支持下，集团工委会决定从2010年开始，在集团公司范围内扩大提升合理化建议活动层次，即结合班组建设和企业生产实际，开展技术革新（技术攻关）活动。今年“五一”前后，在总结“十一五”经验的基础上，结合集团公司“十二五”规划目标，集团工委会制订颁布“十二五”劳动竞赛方案，并开始布置和实施技术革新活动。各基层工会组织主动协调单位党政领导并得到支持，积极落实开展技术革新活动，积极筹备技术革新课题申报立项工作。至8月底，集团工委会共收到各基层单位申报的2010年度技术革新课题立项申请18个。集团工委会明确了集团公司技术革新课题立项评审原则，成立了技术革新课题机械类、电子类两个评审专家小组，分别在9月底和10月初举行评审专题会议，从经济效益、技术含量等方面分别对所有申报课题进行了认真细致的评审。之后，集团工委会综合了专家小组的评审意见，评定出6个重点立项课题和7个一般立项课题.
在评审结果发布会上，集团工委会副主席张雪梅宣布了评审结果，集团工委会主席宋卫武给6个重点立项课题分别颁发了支持资金，并宣布：评定的重点立项课题和一般立项课题，在完成课题结题并取得实际成效后，可以在次年的四月申报集团公司年度技术革新评奖（与合理化建议奖同时申报）。
集团工委会首次发布集团公司技术革新课题立项评审结果并给予一定资金支持，揭开了集团公司群众性的技术革新活动的帷幕，相信在各级党政领导的支持下，经过工会组织的精心培育，技术革新活动一定会在集团公司蓬勃发展，激发员工学习业务、不断创新的积极性，助力企业产品质量和技术的不断提升。（党群工作部）
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