2月11日，深圳市2012年首场中高级人才招聘会——第56届“群英会”在深圳会展中心2号厅举行。深圳公司人力资源部紧抓春节后招聘旺季机会，组织本级单位及多家下属企业参加了此次招聘会，以集聚效应为集团公司广纳贤才。
人才资源是企业发展的第一资源，人才优势是企业最具潜力、最可依靠的优势。深圳公司组织了9家所属单位参与了本届招聘会，拟招聘岗位58个、91人，岗位涵盖了研发、营销、财务、人力资源、IT、生产技工、综合管理等类别。为使现场招聘取得满意的效果，深圳公司人力资源部提前对各单位人才需求情况进行了调研，及时优化招聘方案，将招聘会由往年高端的“金领世界”调整至中高端的“群英会”。“群英会”现场，深圳公司及所属单位的8个展位一字排开，工作人员着装整齐、精神饱满，展现了良好的专业形象。一场“揽才、聚才、抢才”大战拉开帷幕，前来深圳公司招聘展位前咨询、应聘的求职者络绎不绝。深圳公司拟招聘的58个岗位共收到求职简历385份。经过近一天的初试筛选，核定合格简历126份。参与“群英会”的深圳公司所属各单位的招聘负责人均对招聘会效果表示满意。
深圳公司人力资源部按照资源共享的原则，已连续三年成功组织下属单位参加大型招聘会并实现了深圳公司内的网络招聘渠道共享。此次参加招聘会的圆满成功，使各单位在“人才强企”战略取得了“开门红”的好成绩。人力资源部将在今后的招聘工作中进一步开拓创新，开辟出新的、适合企业发展的人才引进途径及方法，为深圳公司快速发展提供强有力的人力资源保障。（人事党群中心人力资源部王静）
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