近日，深圳公司党委书记董联波率人力资源部一行莅临电气研究院，就落实推进“积极拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能”试点工作与电气研究院干部员工进行了座谈，并启动了首届研发人才培训奖励仪式。
电气研究院首先从今年制订《研究院人力资源三年规划》的背景开始介绍了研究院如何重点推进人才队伍建设的举措和三季度总结，并就2014年人力资源工作的重点工作方向展开阐述。电气研究院陈青院长感谢深圳公司对研究院的重视和支持，表示将做好组织保障工作。深圳公司人力资源部宣布了《关于推动电气研究院人力资源三年规划贯彻执行的指导意见》，并指出将对规划的执行情况进行定期跟踪和动态监控管理，并建立考核机制。
仪式中，董书记为研究院获得2013年第三季度绩效考评优秀员工的代表颁奖，其中S级员工、A级员工和刚获得科工集团2013年自主创新项目立项的“配电自动化终端v3.0”项目组的成员获得了书卡和精选书籍等培训奖励。随后，董书记认真聆听院领导班子、员工对研究院人才现状、成长心得的汇报，他积极与员工互动，畅谈心声，拉近了心与心的距离。最后，董书记提出三点要求：一、坚持研究院的发展定位，坚持使其成为出技术、出成果、出思想、出管理的孵化地，为实现航天梦打造良好基础；二、要充分调动并发挥员工作用，人才培养形式要多样，奖励模式要多探讨；三、要积极思考，坚持创新，真正体现“航天基因、深圳特色”。
深圳公司已确定将电气研究院作为“积极拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能”的试点单位，希望通过以点带面，推动人才机制的创新，进而有效推动深圳公司人才强企战略的贯彻与落实，形成人才发展新格局，提升深圳公司核心竞争力。（文/刘立平、刘丽璇）
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