为进一步加强干部队伍建设，增强干部竞争上岗意识，更好地适应深圳公司经营发展的需要，2014年1月13日下午，深圳公司在航天大厦B座三楼会议室举行外贸分公司总经理公开招聘答辩会。深圳公司总经理谢伟良、党委书记董联波、党委副书记宋卫武、副总经理蓝斌男、总会计师姚立春出席会议并组成答辩委员会，总部及外贸分公司员工代表共43人参加了答辩会。
经深圳公司人力资源部组织公开招聘报名、资格审查，共有9名候选人参加竞聘答辩。答辩会上，候选人按抽签顺序依次进行了个人自述和答辩，他们分别从个人履历、竞聘优势、对岗位的认识及开展工作思路等方面进行了答辩演说，并现场回答随机抽取的必答题及答辩委员会的提问，与会员工代表根据候选人的答辩情况填写了民主测评表。每位候选人的精心准备、精彩呈现赢得与会人员的阵阵掌声，展现出优秀的职业素养、管理能力和专业水平。
答辩结束后，董书记做了即席发言，他高度肯定了此次公开招聘，并对9名候选人的精彩答辩，给予了表扬和鼓励。董书记指出，领导干部竞聘上岗意义重大，深圳公司成立伊始就力推干部竞聘，十年来的辉煌发展伴随着干部竞聘。集团公司未来的持续发展还需要更多高素质的干部，要将干部竞聘上岗工作持之以恒的推行下去。
谢总最后做了总结讲话，他强调，干部竞聘上岗首先反映了深圳公司一种良好的选人用人文化、氛围和方向。对于每位参加竞聘的人员，认真准备、精心呈现的过程就是一次自我总结、提升和收获的过程，从竞聘的角度进行越位思考，再反思审视当前工作。而对于每位参会人员，竞聘都是一次很好的学习、启发思考的机会，每位员工在工作中都应该培养一种能站在更高的角度思考、处理问题的意识。
深圳公司人力资源部将总结此次竞聘工作的经验，根据深圳公司发展实际，继续研究、探索领导干部选拔任用的新思路、新办法，不断推进深圳公司干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化建设。（文/宋汉华）
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