作为深圳公司“积极拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能”的试点单位， 2014年新年伊始，电气研究院宣布了新的组织架构，同时发出了“公开选拔、竞争上岗”的公告。2014年2月24日下午，电气研究院在华泰综合楼四楼会议室举行管理职位公开招聘答辩会。深圳公司董事长、党委书记谢伟良，深圳公司总经理崔玉平，深圳公司党委副书记、纪委书记、工委会主席宋卫武，深圳公司总经理助理、电气板块总经理周道平等出席会议并组成答辩评委会，员工代表近100人参加本次答辩会。
经公开招聘报名、资格审查，此次共有16名应聘人员参加中层管理干部职位的竞聘答辩。答辩会上，应聘人员按抽签顺序，分别从“个人履历”、“竞聘优势”、“对岗位的认识”及“开展工作思路”等方面进行了答辩演说，并现场回答评委的提问。每位竞选人的精心准备和精彩呈现赢得了与会人员的阵阵掌声，展现出优秀的职业素养、管理能力以及专业水平。竞聘答辩会结束后，研究院全体员工现场对16名竞聘者填写了民主测评表。
电气研究院院长朱发国肯定了16名竞选人的精彩答辩，他提到，研究院未来会把资源集中整合到一线去，将给每一个有职业梦想的人提供一个重要的舞台，希望大家积极参与，把电气研究院打造成为“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的平台。
深圳公司董事长、党委书记谢伟良做了总结讲话，他肯定了电气研究院的候选人梯队构成，此次竞聘的16位候选人来自60-80三个年代，这就是一个很好的现象和说明。谢董事长称赞竞聘者们准备充分、理论知识扎实、具备宽广的视野，同时也指出不足之处是部分竞聘者对岗位理解有偏差造成答辩中的逻辑能力要增加、知识面待拓宽等问题，希望研究院同事能加强学习管理学、组织学、社会学等知识。此外，谢董事长还风趣地用“打仗”和“打篮球”来比喻“个体与整体的关系”，建议研究院加强培训，邀请资深教授传授配网自动化相关课程，让工程师们了解自己所处的领域与位置，减少大家在开发中犯错的机率，希望每个人都能有所收获。
经计分组统计结果显示，评委评分结果与民主测评结果基本一致。在2月25日征求深圳公司领导意见之后，最终产生了四名部门经理级的管理干部。
本次招聘答辩会营造了竞争向上的氛围，鼓舞了全体员工以积极的姿态，满腔热忱地投入到新一年的工作。电气研究院将认真总结此次竞聘工作的经验，继续研究、探索干部选拔任用的新思路、新办法，真正实现“积极拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能”的试点单位的示范作用。（文/刘妍）
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