为进一步提升深圳公司内训师课程开发与设计能力，人力资源部于4月12日举行了《优秀培训师课程开发与设计训练》专题培训，深圳公司内训师、所属企业人事管理人员及对课程开发感兴趣者共28人参加了培训。
本次培训再次邀请到北大汇丰商学院领导力研究中心课题组组长、中咨联管理学院院长林海老师担任授课讲师，林老师分别从“课程准确度检视—你讲的是他需要的吗？”、“课程系统度检视—你的课程是零散的知识还是系统的工具？”、“课程结构设计—你的课程内容容易理解吗？”三个方面进行了精彩讲解。不同以往培训学员以听为主，本次培训人力资源部进行了特别设计，采取分组计分引进竞赛机制，每组抽取一个通用课题，运用课程开发技巧，结合工作实际进行现场课程开发，再由老师点评指导不断优化。这种设计充分调动学员的参与性，引发思考与积极的讨论，汇集集体智慧，通过成熟的课程开发模型进行成果呈现，起到良好的培训效果。
本次培训是《TTT企业内训师培训》的进阶课程，按照《深圳公司内部培训师队伍培养建设方案（2013-2015）》，本年度内训师培训的重点任务是课程开发与课程呈现，此次培训基本达到预期。根据年度内训师培养计划，人力资源部将重点组织内训师进行课件开发与演练，积极推动内训师进行授课，进一步完善深圳公司人才培养体系。（文/张煜）
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