4月1日下午，航天亮丽举行员工持股平台签约仪式，同步实施员工持股。这意味着航天亮丽开启实施股权激励机制权限，成为航天工研院首家员工持股平台。

2020年，“国企改革三年行动”全面启动实施，吹响了将国企改革深化推向纵深的冲锋号。作为被市场反复验证的长效激励手段，员工持股计划是国企改革方案中不可或缺的部分。

航天亮丽是航天工研院在西北区域集电力装备、电力服务、智能制造及信息化、生产性服务等产业集聚的所属单位，同时也是列入航天工研院建设员工持股平台试点的企业之一。当前航天亮丽已成长为特色突出、设备先进、技术雄厚的高新技术企业。

航天工研院积极推动航天亮丽员工持股计划，提供一揽子解决方案。此次签约是航天工研院推动“国企三年行动”的一项重大阶段性成果，也是航天工研院积极探索中长期激励、助推高质量发展的又一生动案例。员工持股计划的有效运用，将推动航天亮丽30余名技术专家、高级人才的个人前途与企业的长远发展联系在一起，提高员工凝聚力和核心竞争力，进而为企业提供持续发展动力。

下一步，航天工研院将合力推动航天亮丽驶入发展快车道，充分发挥股权激励机制优势，完善利益共享机制，进一步提升公司价值，实现全体股东利益最大化，实现长远可持续发展，奋力交出优异的“改革答卷”。